「即日勤務OK,市川市,IT関連･エンジニア」のアルバイト/求人情報
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1件あり
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| 給与 |
月給180,000円〜800,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥180,000 〜 ￥800,000は1か月当たりの固定残業代￥8,060（6時間相当分）を含む。6時間を超える残業代は追加で支給する。 ＜給与について＞ 月給18～80万円（一律手当含む）＋ インセンティブ ※年齢・経験・能力により決定 ＜給与モデル＞ （■年収300万円 ／ 24歳 経験1年 ／月給18万円＋手当） （■年収450万円 ／ 27歳 経験3年 ／月給37.5万円＋手当） （■年収700万円 ／ 30歳 経験5年 ／月給58万円＋手当） |
雇用形態 | 正社員 |
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ＳＢＩビジネス・イノベーター(株)/hrkwa2406kk
[派][Ａ]土日祝休/残業なし/クロモノ経験歓迎◎PCの修理スタッフ
PCの修理！まずはキートップの清掃・交換からスタート♪慣れてきたら本体のパーツ作成と交換◎
| 給与 | 時給1700円～+交通費（月35000円迄）時 短OK/週4～5日勤務 |
雇用形態 | アルバイト、派遣 |
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| アクセス | 勤務地：市川市 小伝馬町：歩5分,秋葉原：歩7分,岩本町：歩5分 |
時間帯 | 朝、昼、夕方・夜 |
平日のみ,軽作業系（内職・倉庫内作業・検品,構内作業・家電・パソコンの組み立て・PCの自作）,服装自由（ネイルOK）,データ入力
- 応募可能期間：
- 2024-06-07 07:00:00.0～2025-06-09 07:00:00.007:00AM（終了予定）
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| 給与 |
月給180,000円〜600,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥180,000 〜 ￥600,000は1か月当たりの固定残業代￥8,060（6時間相当分）を含む。6時間を超える残業代は追加で支給する。 ＜給与について＞ 月給18～60万円（一律手当含む）＋ インセンティブ ※年齢・経験・能力により決定 ＜給与モデル＞ （■年収300万円 ／ 24歳 経験1年 ／月給18万円＋手当） （■年収450万円 ／ 27歳 経験3年 ／月給40万円＋手当） |
雇用形態 | 正社員 |
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| 給与 |
月給180,000円〜600,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥180,000 〜 ￥600,000は1か月当たりの固定残業代￥8,060（6時間相当分）を含む。6時間を超える残業代は追加で支給する。 ＜給与について＞ 月給18～60万円（一律手当含む）＋ インセンティブ ※年齢・経験・能力により決定 ＜給与モデル＞ （■年収300万円 ／ 24歳 経験1年 ／月給18万円＋手当） （■年収450万円 ／ 27歳 経験3年 ／月給40万円＋手当） |
雇用形態 | 正社員 |
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| 給与 |
年俸3,000,000円〜5,000,000円 給与: 【手当】 ⭐️各種手当：時間外・出張・資格・家族 L 資格手当５万円まで L 家族手当２万円まで L 赴任手当５万円まで L 帰省旅費手当 ⭐️通勤交通費支給（上限30,000円まで） L 公共交通機関使用の場合は、1ヶ月の定期代を支給 L 自家用車使用の場合は、距離数に応じて支給 ⭐️住宅手当：単身用・世帯用あり、当社が家賃＋共益費の６割を負担、引越し費当社負担（規定あり） 例えば家賃が10万円の場合、月額6万円の補助額になり、年間72万円です。 手取額が増えるため大きなメリットです。 【年収アップ事例】 前職技術者派遣24歳 前職380万円→現在474万円（月給29.6万円） 前職メーカー33歳 前職380万円→現在420万円（月給26.3万円） 前職メーカー47歳 前職420万円→現在532万円（月給33万円） 【年収例】 850万円／49歳・経験者・入社7年目（月給50万円+賞与＋諸手当） 650万円／36歳・経験者・入社8年目（月給35万円+賞与＋諸手当） 500万円／32歳・経験者・入社3年目（月給31万円+賞与） |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アピールポイント: 【スターワークスの特徴】 ◎取引先は有名メーカーが中心！ ◎チームをまとめるPL／PMのポジションも。 ◎基本設計・仕様設計、開発などの上流工程多数。 ◎好きなエリアで働けます。引越しを伴う転勤は原則としてありません。
| 給与 |
年俸5,000,000円〜8,000,000円 給与: 【手当】 ⭐️各種手当：時間外・出張・資格・家族 L 資格手当５万円まで L 家族手当２万円まで L 赴任手当５万円まで L 帰省旅費手当 ⭐️通勤交通費支給（上限30,000円まで） L 公共交通機関使用の場合は、1ヶ月の定期代を支給 L 自家用車使用の場合は、距離数に応じて支給 ⭐️住宅手当：単身用・世帯用あり、当社が家賃＋共益費の６割を負担、引越し費当社負担（規定あり） 例えば家賃が10万円の場合、月額6万円の補助額になり、年間72万円です。 手取額が増えるため大きなメリットです。 【年収アップ事例】 前職技術者派遣24歳 前職380万円→現在474万円（月給29.6万円） 前職メーカー33歳 前職380万円→現在420万円（月給26.3万円） 前職メーカー47歳 前職420万円→現在532万円（月給33万円） 【年収例】 850万円／49歳・経験者・入社7年目（月給50万円+賞与＋諸手当） 650万円／36歳・経験者・入社8年目（月給35万円+賞与＋諸手当） 500万円／32歳・経験者・入社3年目（月給31万円+賞与） |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アピールポイント: ⭐️充実したエンジニアのサポート体制 就業当初から、営業担当がエンジニアのみなさんとクライアント双方の希望や未来図の調和・調整を図りつつ、 モチベーション高く業務に取り組めるようにサポートしていきます。 エンジニアサポート体制の充実を最重要事項として取り組んでいるのも当社の特徴です。
| 給与 |
月給180,000円〜800,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥180,000 〜 ￥800,000は1か月当たりの固定残業代￥8,060（6時間相当分）を含む。6時間を超える残業代は追加で支給する。 ＜給与について＞ 月給18～80万円（一律手当含む）＋ インセンティブ ※年齢・経験・能力により決定 ＜給与モデル＞ （■年収300万円 ／ 24歳 経験1年 ／月給18万円＋手当） （■年収450万円 ／ 27歳 経験3年 ／月給37.5万円＋手当） （■年収700万円 ／ 30歳 経験5年 ／月給58万円＋手当） |
雇用形態 | 正社員 |
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| 給与 |
月給180,000円〜400,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥180,000 〜 ￥400,000は1か月当たりの固定残業代￥8,060（6時間相当分）を含む。6時間を超える残業代は追加で支給する。 ＜給与について＞ 月給18～40万円（一律手当含む）＋ インセンティブ ※年齢・経験・能力により決定 ＜給与モデル＞ （■年収300万円 ／ 24歳 経験1年 ／月給18万円＋手当） （■年収450万円 ／ 27歳 経験3年 ／月給37.5万円＋手当） （■年収700万円 ／ 30歳 経験5年 ／月給58万円＋手当） |
雇用形態 | 正社員 |
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| 給与 |
月給180,000円〜800,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥180,000 〜 ￥800,000は1か月当たりの固定残業代￥8,060（6時間相当分）を含む。6時間を超える残業代は追加で支給する。 ＜給与について＞ 月給18～80万円（一律手当含む）＋ インセンティブ ※年齢・経験・能力により決定 ＜給与モデル＞ （■年収300万円 ／ 24歳 経験1年 ／月給18万円＋手当） （■年収450万円 ／ 27歳 経験3年 ／月給37.5万円＋手当） （■年収700万円 ／ 30歳 経験5年 ／月給58万円＋手当） |
雇用形態 | 正社員 |
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| 給与 |
月給180,000円〜800,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥180,000 〜 ￥800,000は1か月当たりの固定残業代￥8,060（6時間相当分）を含む。6時間を超える残業代は追加で支給する。 ＜給与について＞ 月給18～80万円（一律手当含む）＋ インセンティブ ※年齢・経験・能力により決定 ＜給与モデル＞ （■年収300万円 ／ 24歳 経験1年 ／月給18万円＋手当） （■年収450万円 ／ 27歳 経験3年 ／月給37.5万円＋手当） （■年収700万円 ／ 30歳 経験5年 ／月給58万円＋手当） |
雇用形態 | 正社員 |
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| 給与 | 年俸2,400,000円〜5,200,000円 | 雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 全社員の平均年齢は31歳で 20代の管理職もおり、若い社員が中心に活躍しています。 各部署のメンバー配置も スキルや適性、希望を考慮して フィーリングが合う者同士でまとめているため 「人間関係が上手くいかない…」 なんてことはありません！ 当社独自の評価制度も理由の一つ。 担当プロジェクトでの仕事ぶりという一般的な評価軸はもちろん 社内プロジェクトやイベント企画などの貢献度もしっかり考慮して 評価を行っているため、経験やスキルに自信がない方でも 頑張り次第でどんどんキャリアUPが可能です！ また、参加自由のクラブ活動やオンライン飲み会など 業務外の交流も活発に行っています！
| 給与 | 年俸2,400,000円〜5,200,000円 | 雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 全社員の平均年齢は31歳で 20代の管理職もおり、若い社員が中心に活躍しています。 各部署のメンバー配置も スキルや適性、希望を考慮して フィーリングが合う者同士でまとめているため 「人間関係が上手くいかない…」 なんてことはありません！ 当社独自の評価制度も理由の一つ。 担当プロジェクトでの仕事ぶりという一般的な評価軸はもちろん 社内プロジェクトやイベント企画などの貢献度もしっかり考慮して 評価を行っているため、経験やスキルに自信がない方でも 頑張り次第でどんどんキャリアUPが可能です！ また、参加自由のクラブ活動やオンライン飲み会など 業務外の交流も活発に行っています！
