「キャリアカウンセラー,大阪市北区」のアルバイト/求人情報
| 勤務地 |
|
||
|---|---|---|---|
| 職種 |
|
||
| 給与 | |||
| 勤務期間 | 時間帯 |
|
|
| 勤務日数 | 雇用形態 |
|
|
| こだわり条件 |
|
||
| フリーワード | |||
0件あり
- 並び替え
- 関連度順新着順
| 給与 |
月給300,000円〜500,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥300,000 〜 ￥500,000は1か月当たりの固定残業代￥39,860（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 〈給与〉 想定年収：420万円~700万円 月給：30万円~50万円 〈その他〉 賞与2回 昇給2回 インセンティブあり |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 梅田駅から徒歩8分 JR大阪駅から徒歩8分 | ||
アピールポイント: ⭐未経験から事業の中心で活躍できる！⭐ 当事業部は、証す精鋭で行っております。 今回は事業拡大に向けての増員募集となります！ そのため、事業戦略や営業戦略など、 マーケティングや事業経営に通ずるところも 一緒に施行してくれる人員を求めております！ しかし、こちらの求人は "未経験歓迎" です！ 事業を立ち上げたメンバーも、 はじめは人材未経験でスタートしました。 ただ、社員は会社の歯車などではなく、 一人ひとりが替えの利かない人財であり、 多大な可能性を持っているというように、 企業の中でも、「人財」という部分に 熱い想いを持っております！ だからこそ、経験や実績よりも、 「イチから事業を大きくしたい！」 「自分の力で会社を成長させたい！」 「会社の採用課題を解決したい！」 といったような熱い想いを持った方を お待ちしております！ __________________________________________ ⭐フラットな職場環境！⭐ 当事業部の平均年齢は24.5歳と かなり若い年齢層で事業拡大をしております！ だからこそ、年功序列関係なく どんな意見でも尊重しております♫ __________________________________________ ⭐OJT制度で実践的な研修！⭐ 当社では、OJTを中心とした 実践的な研修を実施しております！ 知識研修もありますが、 事業責任者と 1 on 1 で研修をしますので、 わからないことも すぐに聞ける環境になっています♪ __________________________________________
気になる求人はキープして後でまとめてチェック
会員登録なしで今すぐ使用OK!
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
【オリコン満足度第1位】年間休日120日以上 ／ フレックスタイム制であなたらしく働ける ／ 業界トップクラスの企業で働きませんか？
| 給与 |
月給330,000円〜441,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥330,000 〜 ￥441,000は1か月当たりの固定残業代￥100,000〜￥132,500（48時間相当分）を含む。48時間を超える残業代は追加で支給する。 【給与】 年俸400万円～540万円＋パフォーマンスボーナス (想定年収540万円～800万円) ※想定年収は、コンサルタントの成果に応じて 年2回（7月・1月）支給されるパフォーマンスボーナスと 年俸給の合算値の予測値となります。 ※パフォーマンスボーナス 100%達成 前年実績140万円〜260万円 ＜年収例＞ ・中途｜2年目｜男性｜職種：コンサルタント 年収：660万円／パフォーマンスボーナス：200万円 ・中途｜4年目｜男性｜職種：シニアコンサルタント 年収：890万円／パフォーマンスボーナス：340万円 ・中途｜10年目｜男性｜職種：マネジャー 年収：1030万円／パフォーマンスボーナス：330万円 ＜月給＞ 月収： 33.3 万円 ～ 44.1 万円 ⏩半期年俸制（半年に1回給与改定） ＜賞与＞ 年2回 ※昨年実績： 年2回（7月・1月） ＜昇給＞ 年2回 ※1月及び7月に実施 ＜交通費＞ 全額支給 （月額5万円、半期30万円を上限） ※6か月分を一括支給する形となります |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: ＜アクセス＞ ・JR西日本「大阪駅」より徒歩2分 ・地下鉄四ツ橋線「西梅田駅」徒歩1分 ・地下鉄御堂筋線「梅田駅」より徒歩5分 ・地下鉄谷町線「東梅田駅」より徒歩6分 ・JR東西線「北新地駅 」より徒歩2分 ・阪神「梅田駅 」より徒歩1分 ・阪急「梅田駅」より徒歩10分 | ||
アピールポイント: 【アピールポイント】 ⭐ 「相談してよかった」と言ってもらえるやりがい クライアント、登録者ともに長期的な関係を築くのが特徴です。 それぞれとしっかり向き合うことで、双方から感謝の言葉を いただける機会が非常に多くあります。 ⭐ 社会を動かす手応えを感じることができる 関わっているクライアントの事業やご紹介した人材が メディアに大きく取り上げられることもあり、 自身の仕事が社会に影響していることを実感できます。 ⭐ 実力主義のキャリアパス 誰もが平等な機会を与えられ、キャリアは在籍年数で 上がっていくのではなく、プロとして何を成し遂げたのかで 評価され、次のクラスへと上がっていく風土です。 ⭐ 充実した研修制度 3ヶ月間の基礎的な導入研修に加え、より自身のスキルを 高めるためのスキルアップ研修があります。
| 給与 |
月給265,800円〜295,800円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥265,800 〜 ￥295,800は1か月当たりの固定残業代￥33,500〜￥37,200（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 ●想定月給 265,800円～ 295,800円 ●想定年収 3,411,600円 ～ 3,771,600円 ※賞与は年2回（6月・12月 最低補償額は基本給相当額を支給） ※インセンティブは業績連動型 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|
アピールポイント: 【頑張りをしっかり還元する仕組み】 年2回（6月・12月）の賞与の他、 実績を上げたメンバーに対しては インセンティブにてしっかり還元します。 【透明性のある人事評価】 人事評価においては年4回実施。 評価の考え方としては、できたら上げるではなく『できるようになるから上げる』の観点で、組織内での順位にかかわらず、個人の能力に応じてそれぞれ評価することを前提としています。 【若手人材の抜擢】 若手人材を対象に次世代の経営者の担い手の育成の観点により、早期に役職ポジションの経験も積んで頂くサポートも行っています。
| 給与 |
月給265,800円〜295,800円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥265,800 〜 ￥295,800は1か月当たりの固定残業代￥33,500〜￥37,200（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 ●想定月給 265,800円～ 295,800円 ●想定年収 3,411,600円 ～ 3,771,600円 ※賞与は年2回（6月・12月 最低補償額は基本給相当額を支給） ※インセンティブは業績連動型 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|
アピールポイント: 【頑張りをしっかり還元する仕組み】 年2回（6月・12月）の賞与の他、 実績を上げたメンバーに対しては インセンティブにてしっかり還元します。 【透明性のある人事評価】 人事評価においては年4回実施。 評価の考え方としては、できたら上げるではなく『できるようになるから上げる』の観点で、組織内での順位にかかわらず、個人の能力に応じてそれぞれ評価することを前提としています。 【若手人材の抜擢】 若手人材を対象に次世代の経営者の担い手の育成の観点により、早期に役職ポジションの経験も積んで頂くサポートも行っています。
| 給与 |
月給265,800円〜295,800円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥265,800 〜 ￥295,800は1か月当たりの固定残業代￥33,500〜￥37,200（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 ●想定月給 265,800円～ 295,800円 ●想定年収 3,411,600円 ～ 3,771,600円 ※賞与は年2回（6月・12月 最低補償額は基本給相当額を支給） ※インセンティブは業績連動型 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|
アピールポイント: 【頑張りをしっかり還元する仕組み】 年2回（6月・12月）の賞与の他、 実績を上げたメンバーに対しては インセンティブにてしっかり還元します。 【透明性のある人事評価】 人事評価においては年4回実施。 評価の考え方としては、できたら上げるではなく『できるようになるから上げる』の観点で、組織内での順位にかかわらず、個人の能力に応じてそれぞれ評価することを前提としています。 【若手人材の抜擢】 若手人材を対象に次世代の経営者の担い手の育成の観点により、早期に役職ポジションの経験も積んで頂くサポートも行っています。
| 給与 |
月給265,800円〜295,800円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥265,800 〜 ￥295,800は1か月当たりの固定残業代￥33,500〜￥37,200（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 ●想定月給 265,800円～ 295,800円 ●想定年収 3,411,600円 ～ 3,771,600円 ※賞与は年2回（6月・12月 最低補償額は基本給相当額を支給） ※インセンティブは業績連動型 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|
アピールポイント: 【頑張りをしっかり還元する仕組み】 年2回（6月・12月）の賞与の他、 実績を上げたメンバーに対しては インセンティブにてしっかり還元します。 【透明性のある人事評価】 人事評価においては年4回実施。 評価の考え方としては、できたら上げるではなく『できるようになるから上げる』の観点で、組織内での順位にかかわらず、個人の能力に応じてそれぞれ評価することを前提としています。 【若手人材の抜擢】 若手人材を対象に次世代の経営者の担い手の育成の観点により、早期に役職ポジションの経験も積んで頂くサポートも行っています。
| 給与 |
月給265,800円〜295,800円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥265,800 〜 ￥295,800は1か月当たりの固定残業代￥33,500〜￥37,200（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 ●想定月給 265,800円～ 295,800円 ●想定年収 3,411,600円 ～ 3,771,600円 ※賞与は年2回（6月・12月 最低補償額は基本給相当額を支給） ※インセンティブは業績連動型 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|
アピールポイント: 【頑張りをしっかり還元する仕組み】 年2回（6月・12月）の賞与の他、 実績を上げたメンバーに対しては インセンティブにてしっかり還元します。 【透明性のある人事評価】 人事評価においては年4回実施。 評価の考え方としては、できたら上げるではなく『できるようになるから上げる』の観点で、組織内での順位にかかわらず、個人の能力に応じてそれぞれ評価することを前提としています。 【若手人材の抜擢】 若手人材を対象に次世代の経営者の担い手の育成の観点により、早期に役職ポジションの経験も積んで頂くサポートも行っています。
| 給与 |
月給265,800円〜295,800円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥265,800 〜 ￥295,800は1か月当たりの固定残業代￥33,500〜￥37,200（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 ●想定月給 265,800円～ 295,800円 ●想定年収 3,411,600円 ～ 3,771,600円 ※賞与は年2回（6月・12月 最低補償額は基本給相当額を支給） ※インセンティブは業績連動型 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|
アピールポイント: 【頑張りをしっかり還元する仕組み】 年2回（6月・12月）の賞与の他、 実績を上げたメンバーに対しては インセンティブにてしっかり還元します。 【透明性のある人事評価】 人事評価においては年4回実施。 評価の考え方としては、できたら上げるではなく『できるようになるから上げる』の観点で、組織内での順位にかかわらず、個人の能力に応じてそれぞれ評価することを前提としています。 【若手人材の抜擢】 若手人材を対象に次世代の経営者の担い手の育成の観点により、早期に役職ポジションの経験も積んで頂くサポートも行っています。
| 給与 |
月給265,800円〜295,800円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥265,800 〜 ￥295,800は1か月当たりの固定残業代￥33,500〜￥37,200（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 ●想定月給 265,800円～ 295,800円 ●想定年収 3,411,600円 ～ 3,771,600円 ※賞与は年2回（6月・12月 最低補償額は基本給相当額を支給） ※インセンティブは業績連動型 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|
アピールポイント: 【頑張りをしっかり還元する仕組み】 年2回（6月・12月）の賞与の他、 実績を上げたメンバーに対しては インセンティブにてしっかり還元します。 【透明性のある人事評価】 人事評価においては年4回実施。 評価の考え方としては、できたら上げるではなく『できるようになるから上げる』の観点で、組織内での順位にかかわらず、個人の能力に応じてそれぞれ評価することを前提としています。 【若手人材の抜擢】 若手人材を対象に次世代の経営者の担い手の育成の観点により、早期に役職ポジションの経験も積んで頂くサポートも行っています。
| 給与 |
月給265,800円〜295,800円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥265,800 〜 ￥295,800は1か月当たりの固定残業代￥33,500〜￥37,200（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 ●想定月給 265,800円～ 295,800円 ●想定年収 3,411,600円 ～ 3,771,600円 ※賞与は年2回（6月・12月 最低補償額は基本給相当額を支給） ※インセンティブは業績連動型 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|
アピールポイント: 【頑張りをしっかり還元する仕組み】 年2回（6月・12月）の賞与の他、 実績を上げたメンバーに対しては インセンティブにてしっかり還元します。 【透明性のある人事評価】 人事評価においては年4回実施。 評価の考え方としては、できたら上げるではなく『できるようになるから上げる』の観点で、組織内での順位にかかわらず、個人の能力に応じてそれぞれ評価することを前提としています。 【若手人材の抜擢】 若手人材を対象に次世代の経営者の担い手の育成の観点により、早期に役職ポジションの経験も積んで頂くサポートも行っています。
| 給与 |
月給265,800円〜295,800円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥265,800 〜 ￥295,800は1か月当たりの固定残業代￥33,500〜￥37,200（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 ●想定月給 265,800円～ 295,800円 ●想定年収 3,411,600円 ～ 3,771,600円 ※賞与は年2回（6月・12月 最低補償額は基本給相当額を支給） ※インセンティブは業績連動型 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|
アピールポイント: 【頑張りをしっかり還元する仕組み】 年2回（6月・12月）の賞与の他、 実績を上げたメンバーに対しては インセンティブにてしっかり還元します。 【透明性のある人事評価】 人事評価においては年4回実施。 評価の考え方としては、できたら上げるではなく『できるようになるから上げる』の観点で、組織内での順位にかかわらず、個人の能力に応じてそれぞれ評価することを前提としています。 【若手人材の抜擢】 若手人材を対象に次世代の経営者の担い手の育成の観点により、早期に役職ポジションの経験も積んで頂くサポートも行っています。
