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アピールポイント: 《放課後等デイサービスDREAMの特徴》 このような施設では珍しいと思いますが、土日は課外の活動(おでかけ)が多いのが特徴！ （遊園地・スケート・BBQ・海・電車に乗って遠足・スポッチャ・ボーリング・プール等々…） その理由は、普段ではあまり経験できないことを経験させてあげたいという代表の想いから。 もちろん危険だという意見もありますが、代表自ら引率し、責任を持って見ています。 危険を除いた結果、「部屋の中で過ごす」ことが、“本当の療育”だとは考えていません。できるだけ多くの刺激と経験をさせて、育っていってほしいと思っています！ そのため保護者から「ありがとう」をもらえることがすごく多いと思います。 印象に残っている保護者からの言葉で 「“〇〇へ行ったよ！”や“△△くんと遊んだ！”と 前の施設よりも、その日何をしたか話してくれるようになった。 何より嬉しそうに話してくれるのことが何より嬉しいんです！」 というものがありました。 スタッフ一同、子どもたちとの関わりだけではないやりがいも感じています。 もちろん療育ですので大変なことも多いと思います。 DREAM全体で軽減に努めてまいりますし、 “本当のやりがい”を感じながら充実した日々を過ごせる環境にしていきたいと思います。 ---------------------------------------------------------------------- DREAMではスタッフ、一人々が働きやすい環境を目指し、職場環境改善に日々努めています。 「前職、現職では自分の意見を言いづらい…」 「頑張っているのに評価してもらえない…」という方。 DREAMではあなたの意欲、頑張りを正当に評価していきます。 早期の昇給、昇格をお望みでしたらポジション多数空いております。 管理者経験は無いがチャレンジして経験を積みたい、 将来的に会社の中心スタッフとして力を発揮してみたいなど、この時期の入社がチャンスです。 DREAMが大事にしている想いの一つに 「困っている方に手を差し伸べ、卒業まで責任を持つ」があります。 お子様を受け入れる施設がなく、涙を流し相談される方もいました。 当初は10名の定員でしたが、 その想いから現在では20名以上を受け入れることとなりました。 福祉制度上、10名定員が望ましいとされていますが、 「施設の利益」よりも「想い」を優先してきた結果です。 本当に困っている方に対して、 手を差し伸べることがDREAMの責務だと考えていますが このままスタッフに負担をかけ続けることが良いとも思っていません。 解決策何度も社内で話し合いを重ねた結果、 「2025年までに3事業所を展開」という目標を新たに掲げました。 (1)スタッフの働きやすさ・負担の軽減 ＊定員を10名にし、子ども一人一人まで目が届き、負担を軽減。 (2)今まで以上にお子様の支援が可能 ＊より多くのお子様を受け入れることができる環境 ＊特性や年齢に合わせ選べる施設にすることで、ストレスなくのびのびと働ける環境 これらを両立させ、 スタッフも利用者も家族も幸せな環境を提供する「win-win」を目指します。 共感してくれる方、少しでもいいなと思っていただける方がいらっしゃいましたら、 ぜひ、DREAMの夢を叶える一員として、お力をお貸しください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＜スタッフインタビュー＞ 「この仕事でやりがいを感じるのは、やっぱり「子どもたちの笑顔」。 「これが好き」「これが楽しい」とか、 「今日はこんなことがあった」「こんなことができるようになった」って 無邪気な笑顔でストレートに伝えてくれるから自然とこちらも笑顔になりますね！」（40代女性） ーーーーーーーーーーーーーー DREAMで働く先生は優しい人が多くて、人間関係も良好だと思います。 代表の益田さんは常に周りを気にかけてくれて、みんなに声をかけてくれます。 どこの職場も人間関係なんて...って思っていましたが、本当に不安に思うことがありません（笑） 周りが良い人ばかりだからこそ、もっと仕事も頑張りたいと思います！（20代女性） ーーーーーーーーーーーーーー ✅スタッフ写真・フルのインタビューなどはHP公開中。 https://en-gage.net/dreamhokagoday_saiyo/ スマホをお使いの方は上記URLを長押し！ 【リンクを開く】から簡単にHPをご覧いただける場合があります。