(株)Dサクセッションパートナーズ

年齢・経験一切不問。最適なキャリアプランを提示し、人々の人生をより良いものにするコンサルタント募集。

アピールポイント: 【関わる人全てにとって最良のパートナーとなる】 私たちDサクセッションパートナーズは（以下DSP）女性用品を主軸としてヘアサロン・飲食店・フットケアなどの店舗を日本全国・海外合わせて700店舗以上展開する株式会社ダイアナの子会社として誕生した企業です。 そんな私たちのミッションは「関わる人全てにとって最良のパートナー」となること。 特にHR領域について最良のキャリアプランを提示することを至上命題とし様々なバックグラウンドを持つメンバー1人1人が大きな裁量を持って本気で仕事に励んでおります。 ▼DSPで働くメリットと短期間での成長を実現する理由▼ ①圧倒的な裁量権と投資体制 DSPは常に"できない理由"ではなく"できるためにはどうするか"を考えます。 だからこそ毎週のミーティングではメンバー1人1人の意見が尊重され、そのユニークなアイデアを活かすためにはどうしたらいいかを全員で考える体制が敷かれています。 また、親会社であるダイアナの社長は元投資ファンド出身であり、良いアイデアに対する投資は惜しみません。 自分のアイデアが尊重され、それを後押しする仕組みがあるからこそDSPは全てのメンバーが熱意を持って働ける環境を実現しております。 ②「平均年齢25歳 」多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍できる仕組み メンバーの平均年齢は25歳、中には元外資系営業マンやアイドルのマネージャー、ボート競技日本代表、大学生、フリーターなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 圧倒的に若く、キャリアもバラバラ、しかも全員が人材未経験という組織ですが私たちに共通する点は圧倒的な熱量です。 年齢、経験、キャリアはDSPには一切関係ありません。仕事、そして「関わる人を幸せにしたい」という熱意さえあれば誰でも活躍する仕組みがあり、それが1年目で売り上げ5000万という短期間での拡大を実現しています。 "足りないものはやりながら補っていけばいい" そんな雰囲気を常に全員が共有することで短期的に社会で活躍する人材へ成長することを可能にしています。 ③時短勤務、リモートワークなど多様な働き方の推進。 DSPでは無駄な残業な無理な働き方は厳禁です。 というのも、そんな働き方は全く無意味だからです。もちろん、足りない分を量で補おうとする姿勢は大切ですがそれよりも"自分がすべき仕事をいかに業務時間内で終わらせられるか"と考える効率性を私たちは重要視しています。 その結果親会社であるダイアナはホワイト認定企業に選出されるなど "働きがいが生きがいになる"という環境を実現しております。 また、時短勤務やリモートワークといった働き方も個人の都合によって柔軟に対応しています。 あくまで成果重視だからこそ働き方については1人1人が望む最適なものを提示していく。そんな仕組みが置かれています。