住友不動産株式会社　近畿

仕事情報

仕事内容

仕事内容
注文住宅の設計・製図及びデザイン業務（自由度の高い設計が可能です）〇頑張りを評価する報奨金制度有

【具体的には】
住友不動産の戸建設計グループでは、主に新宿の拠点にプランナーを集約。意匠、実施、構造を完全に分業、各々が得意分野に特化しています。事例勉強会、地方により異なる建築法規、新しい技術の情報共有の機会もあります。設計・製図の案件を数多く経験することで、豊富なスキルを身につけていける環境です。意匠設計には受注貢献に応える「報奨金制度」や、業務量やお客様・営業担当からの評価など、さまざまなデータを基に多角的にあなたの能力・やる気に応える「人事評価制度」があります。

〇研修制度
1週間（集合研修／商品構成、プランニング、他）
3週間（プランナー研修／デザインコンセプト、2×4構造、他）
月2～3回（定期研修／小テスト）
＊入社後1年間は先輩社員によるOJT（業務の流れを実務に応じて指導）

＊在宅勤務制度あり
以前から在宅勤務制度を導入し、業務の効率化を図っています。一定期間の社内勤務後、会社が能力・実績を認めた場合に適用されます。

プランを描く／クリエイティブに特化した仕事で、大幅な年収アップが目指せます。

〇クリエイティブに専念できるプランナー制度

一般的な住宅メーカーの設計は「設計担当制」ですからプラン作成～契約、実施設計までをトータルに担当します。ところが、住友不動産の設計は「基本設計のみ」に特化。業務の80％はプランを描くことに占められます。
プランナーは高額案件以外では営業同行しません。それが可能なのも、営業の大半がセールスエンジニアだから。技術的な折衝ごとも営業に任せておけます。つまり何度も営業同行するより、折衝力に優れた営業がヒアリングを行い、基本設計のノウハウを持つプランナーがその真意をくみ取り、ラフスケッチや図面に起こしたほうが、営業同行で時間をロスしない分、効率も良いというわけです。

＊社員コメント＊
■図面作成能力は入社してから磨くことができます。
前職は設計事務所の設計担当、工務店の現場監督など。戸建に限らずテナントビルの経験者など、やる気とポテンシャルを見て幅広く採用しています。新人教育チームに1年間くらい席を置き、実践を経験しながら、より多くの図面を手掛けてスキルをあげていきます。
注文住宅事業本部
戸建設計グループ
リーダー（50代）

職場環境

職場環境
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
屋内全面禁煙