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ジーアンドエスエンジニアリング株式会社

  • 職種
    建設コンサルタント会社の土木設計スタッフ
  • 給与
    月給300,000円〜700,000円
  • アクセス
    交通・アクセス 地下鉄「東比恵駅」より徒歩5分
  • 土木建設コンサルタント
  • 設計/施工監理
  • 建設コンサルタント
  • Fusion 360
  • Jw_cad
  • 1級土木施工管理技士
  • RCCM/シビルコンサルティングマネージャー
  • VEリーダー
  • コンクリート診断士
  • ビオトープ計画管理士1級
  • ビオトープ計画管理士2級
  • 土木設計技士
  • 大型特殊自動車第一種免許
  • 技術士 建設部門
  • 技術士建設部門測量士
  • 技術士補 建設部門
  • 林業技士
  • 測量士
  • 測量士補
  • 環境計量士
  • 管工事施工管理技士
  • 防災管理者
  • BIMモデルから2D図面作成
  • 上下水道配管
  • 建設コンサルティング
  • 建造物モデリング
  • 施工管理
  • 施工管理技士
  • 構造解析
  • 測量
  • 設計図作成
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転勤なし/管理職・専門職の選択可「優良工事等表彰」を連続表彰

仕事情報

仕事内容
仕事内容
道路や河川、橋梁等の設計を通じ、社会インフラを維持・管理を行う建設コンサルタント会社です。
お任せするのは、道路や橋梁、上下水道の設計、点検・診断、調査、計画、解析、評価など。
携わる業務は、コンサル設計として官公庁からのご依頼によるものが中心です。
元請工事の仕事は、技術者としての創造力を掻き立て、提案力のスキルもUPします。
(道路・橋梁・河川砂防・農業・上下水道・都市計画)

<ジーアンドエスエンジニアリングとは?>
当社は昭和48年の設立以来50年以上の歴史を持つ会社です。建設コンサルタントとして大手ゼネコンや官公庁、地方自治体のパートナーとして年間200件以上のプロジェクトに携わる九州ではトップクラスを誇ります。
建設コンサルタント決算ランキング: 九州5位/600社(日経コンストラクション2023年4月より)
これらの実績が認められ、国土交通省や東京都建設局より10年連続で「建設局優良工事等表彰」を受賞。50年の歴史に裏付けられる安定性と10年間で2倍の売上高を計上する成長性がある優良企業です。
職場環境
職場環境
社員が働きやすい環境を考え、本社社屋を増築し全面のリニューアルをしました。
ゆとりがあるオフィスとミーティングルームも増やし休憩スペースもつくりました。

事業内容

  • 建設・土木

募集情報

雇用形態

正社員

給与

月給300,000円〜700,000円
給与詳細
※基本給・固定残業代の総額

基本給:月給 24万4140円 〜 56万9710円

固定残業代:あり(給与形態と同じ単位で支給)
1ヶ月あたり5万5860円 〜 13万290円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間)
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

給与例 給与例
【年収例】
450万円/32歳(固定給 月給30万円×12+賞与)
650万円/45歳(固定給 月給43万円×12+賞与)
800万円/52歳(固定給 月給52万円×12+賞与)
勤務地 ジーアンドエスエンジニアリング株式会社
福岡県福岡市博多区東比恵3-24-9
アクセス:交通・アクセス
地下鉄「東比恵駅」より徒歩5分
勤務曜日・時間 固定時間制

勤務時間詳細
実働時間:1日あたり8時間
平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日

9:00~18:30
※毎週水曜日はノー残業デー
休日・休暇 休日休暇
完全週休2日制(土・日)
GW・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
待遇 保険制度…雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

待遇・福利厚生
【福利厚生】
昇給年1回
賞与年2回
資格取得制度あり(一部費用負担)
万一の際の保険制度あり
退職金制度あり
試用期間 あり
試用・研修期間:6ヶ月~1年間
試用・研修期間の条件:本採用と同じ
資格 求めている人材
【必須条件】
普通自動車免許(AT限定可)
技術士(補)、RCCMの有資格者
マネジメントの経験をお持ちの方

20代・30代の男女活躍中
UIターン歓迎

以下の有資格者は優遇します
・技術士
・RCCM
・技術士補
・土木施工管理技士
・測量士

<事業拡大における人材採用>
福岡本社では毎年5名以上の新卒採用をしています。
現在では、20代の社員が全体の約4割を占め、社内で1番のボリュームゾーンとなっています。30代・40代が約3割、50代以上が約3割の年齢構成です。
年齢割合は男女比7:3です。
今後は更に20代の割合が増えることが見込まれ、30代・40代の中堅社員の参入が期待されます。キャリアプランにおいては若手社員の育成と組織化を担う管理職(マネジメント)もしくは技術者としての専門性を追求するスペシャリストの道も選択可能です。

<資格取得について>
技術士を始めとした各種専門資格は資格登録の一部費用を会社が負担し 、挑戦しやすい環境が整っています。
採用予定人数 5名

掲載開始日:Thu Apr 25 14:15:57 JST 2024

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