株式会社ジェイオーダー

2025年にオフィス移転！2026年は東京オフィス立ち上げ。2030年には関東エリアを法人化、、、！自分たちで会社をつくる醍醐味を感じてください！

アピールポイント: ～　ジェイオーダーの制度　～ ＼新規事業提案制度　N1グランプリ／ 年に1度、新規事業のプレゼンができる場があります！ 内容は何でもOK 過去には ・チャイ専門店 ・AR開発事業 ・サッカー＆就職イベント などのアイデアが出ました！ ＼The　MONK（ザ　モンク）／ 会社に対する文句を議題に上げ全員で話し合い解決しようとする場です。 過去には ・電動自転車がほしい ・エントランスのカーペットを変えたい ・オフィスを新たに出したい などの声が上がりました。 ＼360度＆50：50の評価制度／ 担当業務の業績だけが評価されるわけではありません。 ・担当領域の業績50％ ・全社への貢献度50％ 目に見えづらい頑張りや気遣いなども評価対象です。 また上司が部下を見るのではなく、全メンバーが全メンバーを評価できる仕組みをつくっています。 ～　ジェイオーダーのカルチャー　～ ＼ビジョン／ ・仕事が面白い！と言える大人を増やす 国内では仕事へのモチベーションが低い人が増えています。 ｢仕事は辛いこと｣ という概念を変えたい。 一人ひとりが自由に自分らしくキャリア選択を行い、将来の自分にワクワクできる。 そんな人の集まりを会社というミニ社会でつくっていきたいと考えています。 そのために制度･ルール開発やメンバー自身の成長に最大限の投資を行っています。 ＼カンパニーコンセプト／ ・あえて、青く。 「あえて」には「自ら選択している」という意味を。 そして「青く」は「未完成・未成熟」「一生懸命」「純度が高い」という意味があります。 今の自分たちは未完成でありプロセスの途中にいること。 だからこそ未来を描き仲間とともに夢中になって先を目指そう。 という想いを込めました。 ＼トップインタビュー／ 社会人3年目まで平凡な人生でした。 「このまま何もなく人生が終わるのかなぁ。」 という不安を抱えながら日々を過ごしていいました。 転機となったのは社会人3年目。 私は採用コンサルタントとして、ある企業の採用活動をお手伝いしていました。 その会社の社長さんと出会い人生が変わりました。 人は人との出会いで人生が変わるものだと私は思います。 ジェイオーダーはメンバーの人生がプラスに変わる体験を提供できる会社でありたい。 これから一緒に仕事をしてくれる新しい仲間と一緒に、大人が笑顔でキャリアを語れる社会をつくっていきたいですね。 代表取締役　田中一成