「ボーナス・賞与あり,長崎電軌桜町支線,飲食・フード」のアルバイト/求人情報
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2件あり
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給与 |
月給240,000円〜300,000円 給与詳細 基本給:月給 24万円 〜 30万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ◇昇給/半年or1年 ◇賞与年2回 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス 観光通駅から徒歩2分 |
給与 | 時給1000~1200円 ※交通費別途支給 | 雇用形態 | 派遣 |
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アクセス | 勤務地:長崎市 長崎県長崎市「長崎」駅周辺 |
時間帯 | 朝、昼、夕方・夜 |
アパレル販売やオフィスワークなど様々なお仕事あり♪他にも短期やオープニング・身だしなみ自由など多数のお仕事をご用意!
- 応募可能期間:
- 2024-06-04 07:00:00.0~2025-06-04 07:00:00.007:00AM(終了予定)
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給与 | 月給23万~41万2000円 ★残業少なめ ★20~30代が活躍中 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 勤務地:長崎市 (最寄り)熊本駅 ★勤務地多数! |
時間帯 | 昼、夕方・夜 |
【エリア限定/全国型を選べる!】年間休日120日以上/20代・30代の方が多数活躍中!/店長平均年齢は34歳!
- 応募可能期間:
- 2024-06-03 07:00:00.0~2025-06-03 07:00:00.007:00AM(終了予定)
給与 |
月給240,000円〜350,000円 給与詳細 基本給:月給 24万円 〜 35万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 昇給年1回 賞与年1回 経験による 飲食経験5年以上の方は月給28万円以上でのスタート! |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス 長崎(長崎県)駅改札前 |
給与 |
月給240,000円〜350,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 20万円 〜 31万円 固定残業代:あり(給与形態と同じ単位で支給) 1ヶ月あたり4万円(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 前職での経験や能力などを考慮の上、 給与決定いたします! ・賞与年2回あり ・昇給あり(査定期間は毎月です) ※頑張りをしっかり昇給・昇格に反映! ・交通費全額支給 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス 長崎電軌本線 長崎駅前駅より徒歩2分/西九州新幹線 長崎駅より徒歩5分/長崎電軌本線 五島町駅より徒歩6分 |
給与 |
月給177,800円〜218,100円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給:月給 12万円 〜 15万円 固定残業代:あり(給与形態と同じ単位で支給) 1ヶ月あたり1万7800円 〜 2万8100円(固定残業時間:1ヶ月あたり15時間 〜 20時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり(給与形態と同じ単位で支給) 1ヶ月あたり4万円 <給与に含まれる一律手当(固定残業代以外)> ◆職務手当:3万円 ◆住宅手当:1万円 <その他手当> ◆皆勤手当:3000円 ◆家族手当:2万円~(子ども1名につき5000円/18歳まで) ◆経験者優遇手当:1万円~5万円 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス 五島町電停より徒歩1分 |
給与 |
月給250,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 21万3000円 〜 固定残業代:あり(給与形態と同じ単位で支給) 1ヶ月あたり3万7000円(固定残業時間:1ヶ月あたり21時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス 観光通駅徒歩1分 |
給与 |
月給240,000円〜350,000円 給与詳細 基本給:月給 24万円 〜 35万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 昇給年1回 賞与年1回 経験による 飲食経験5年以上の方は月給28万円以上でのスタート! |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス 思案橋駅より徒歩1分 |
給与 |
月給240,000円〜260,000円 給与: 月給24万円〜26万円※月給は経験、年齢、能⼒などを考慮して決定します <キャリアステップと年収モデル> 年収650万円 月収50万円+賞与年1回(35歳 SV:入社10年目) 年収520万円 月収40万円+賞与年1回(30歳 統括店長:入社5年目) 年収390万円 月収30万円+賞与年1回(28歳 店長:入社3年目) 年収364万円 月収28万円+賞与年1回(27歳 副店長:入社2年目) 年収312万円 月収24万円+賞与年1回(27歳 ホールスタッフ:入社1年目) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 観光通駅から徒歩1分 |
アピールポイント: ◇★ 一人ひとりの成長と個性を大切にする! ★◇ 当社は社員一人ひとりの成長を重視し、 個々の能力を引き出すためのサポートに注力しています。 社長自らが社員を深く理解し、成果が出にくい 社員であっても、根気強く成長をサポート。 個性や強みを活かすことで、社員のモチベーションを 向上させ、アイデアを自由に出し、主体的に行動できる あなた自身もこのような環境で成長し、自分の可能性を 広げ成長して頂きたいと考えています。 ◇★ 教育専⾨の部署による充実の教育制度! ★◇ サントリーグループのフランチャイズ経営ともなると、 社員にはどんなメリットがあるのか。 ⼀番⼤きく感じたのは「教育制度の充実」です。 教育専⾨の部署を設置し、多角的な視点で スタッフの成長をサポートしています。。 ●メディア戦略セミナー Googleビジネスプロフィールや公式SNSの運用について 実践を通じて学ぶ機会を設けています。 最新のデジタルマーケティングノウハウを身につけ、 ターゲットに響くコンテンツ作成と配信戦略を習得可能です。 ●ベーシック研修 業態コンセプトの理解や基本オペレーション、サービスなど 実践的な練習を通じて運営の基礎を身につけることができます ●フォローアップ研修 店舗運営におけるマネジメント業務の深い理解を目指し、 具体的な売上向上やQSC向上の戦略を学びます。 ●キャスト研修 キャスト育成に必要な各種研修やサポートツールとして 動画教育やWEBテストを活用できます。 ◇★ 将来飲食業で成功するスキルが身につきます! ★◇ 当社が提供する総合的なサポート体制はあなたが 飲食業界で成功するための強固な基盤を築く機会を提供。 ●業績検討会 スーパーバイザーによるPLや人件費などの 数値管理、売上を最大化させるための販売施策の 案など収益向上を目的とした毎月の検討会。 店舗運営をあらゆる面からサポートしています。 ●勉強会 成功事例など各店の取り組みを共有する場を設け、 店長の意欲・知識向上の機会を設けています。 また、サントリーやUCCの施設を活用した 商品知識向上研修も定期実施しています。 ●各種コンテスト 各業態によって店舗の取り組みを表彰したり、 従業員のモチベーション・QSC向上を目的とした 各種コンテストを年間で行っています。 単に業務知識を深めるだけではなく、実践を通じて 経験を積み上げる場、そして同時に相談し合える 信頼できる仲間を作る場ともなっています。 私たちと一緒に、あなたの可能性を最大限に引き出し、 飲食業界で輝く未来を築きませんか? ◇★ 多様なキャリアプラン ★◇ 同じ社員であっても、働く目的や、 将来のなりたい姿は人それぞれ。 一人一人の希望を叶えることができる多様な キャリアパスをご用意しています。 ≪キャリアアップ例≫ ① 一般社員 ② 副店長 ③ 店長・料理長 ④ 統轄店長 ⑤ SV ⑥ 部長 ⑦ 開発部長 ⑧ 営業部長 上記にない役職もこれからどんどん増えていきます。 まだここにない未来を一緒に創っていきましょう!
給与 |
月給177,800円〜218,100円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給:月給 12万円 〜 15万円 固定残業代:あり(給与形態と同じ単位で支給) 1ヶ月あたり1万7800円 〜 2万8100円(固定残業時間:1ヶ月あたり15時間 〜 20時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり(給与形態と同じ単位で支給) 1ヶ月あたり4万円 <給与に含まれる一律手当(固定残業代以外)> ◆職務手当:3万円 ◆住宅手当:1万円 <その他手当> ◆皆勤手当:3000円 ◆家族手当:2万円~(子ども1名につき5000円/18歳まで) ◆経験者優遇手当:1万円~5万円 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス 五島町電停より徒歩1分 |
給与 |
月給400,000円〜450,000円 給与: 月給40万円〜45万円※月給は経験、年齢、能⼒などを考慮して決定します <キャリアステップと年収モデル> 年収650万円 月収50万円+賞与年1回(35歳 SV:入社3年目) 年収520万円 月収40万円+賞与年1回(30歳 統括店長:入社1年目) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 観光通駅から徒歩1分 |
アピールポイント: ◇★ 一人ひとりの成長と個性を大切にする! ★◇ 当社は社員一人ひとりの成長を重視し、 個々の能力を引き出すためのサポートに注力しています。 社長自らが社員を深く理解し、成果が出にくい 社員であっても、根気強く成長をサポート。 個性や強みを活かすことで、社員のモチベーションを 向上させ、アイデアを自由に出し、主体的に行動できる あなた自身もこのような環境で成長し、自分の可能性を 広げ成長して頂きたいと考えています。 ◇★ 教育専⾨の部署による充実の教育制度! ★◇ サントリーグループのフランチャイズ経営ともなると、 社員にはどんなメリットがあるのか。 ⼀番⼤きく感じたのは「教育制度の充実」です。 教育専⾨の部署を設置し、多角的な視点で スタッフの成長をサポートしています。。 ●メディア戦略セミナー Googleビジネスプロフィールや公式SNSの運用について 実践を通じて学ぶ機会を設けています。 最新のデジタルマーケティングノウハウを身につけ、 ターゲットに響くコンテンツ作成と配信戦略を習得可能です。 ●ベーシック研修 業態コンセプトの理解や基本オペレーション、サービスなど 実践的な練習を通じて運営の基礎を身につけることができます ●フォローアップ研修 店舗運営におけるマネジメント業務の深い理解を目指し、 具体的な売上向上やQSC向上の戦略を学びます。 ●キャスト研修 キャスト育成に必要な各種研修やサポートツールとして 動画教育やWEBテストを活用できます。 ◇★ 将来飲食業で成功するスキルが身につきます! ★◇ 当社が提供する総合的なサポート体制はあなたが 飲食業界で成功するための強固な基盤を築く機会を提供。 ●業績検討会 スーパーバイザーによるPLや人件費などの 数値管理、売上を最大化させるための販売施策の 案など収益向上を目的とした毎月の検討会。 店舗運営をあらゆる面からサポートしています。 ●勉強会 成功事例など各店の取り組みを共有する場を設け、 店長の意欲・知識向上の機会を設けています。 また、サントリーやUCCの施設を活用した 商品知識向上研修も定期実施しています。 ●各種コンテスト 各業態によって店舗の取り組みを表彰したり、 従業員のモチベーション・QSC向上を目的とした 各種コンテストを年間で行っています。 単に業務知識を深めるだけではなく、実践を通じて 経験を積み上げる場、そして同時に相談し合える 信頼できる仲間を作る場ともなっています。 私たちと一緒に、あなたの可能性を最大限に引き出し、 飲食業界で輝く未来を築きませんか? ◇★ 多様なキャリアプラン ★◇ 同じ社員であっても、働く目的や、 将来のなりたい姿は人それぞれ。 一人一人の希望を叶えることができる多様な キャリアパスをご用意しています。 ≪キャリアアップ例≫ ① 一般社員 ② 副店長 ③ 店長・料理長 ④ 統轄店長 ⑤ SV ⑥ 部長 ⑦ 開発部長 ⑧ 営業部長 上記にない役職もこれからどんどん増えていきます。 まだここにない未来を一緒に創っていきましょう!
給与 |
月給240,000円〜260,000円 給与: 月給24万円〜26万円※月給は経験、年齢、能⼒などを考慮して決定します <キャリアステップと年収モデル> 年収650万円 月収50万円+賞与年1回(35歳 SV:入社10年目) 年収520万円 月収40万円+賞与年1回(30歳 統括店長:入社5年目) 年収390万円 月収30万円+賞与年1回(28歳 店長:入社3年目) 年収364万円 月収28万円+賞与年1回(27歳 副店長:入社2年目) 年収312万円 月収24万円+賞与年1回(27歳 ホールスタッフ:入社1年目) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 観光通駅から徒歩1分 |
アピールポイント: ◇★ 一人ひとりの成長と個性を大切にする! ★◇ 当社は社員一人ひとりの成長を重視し、 個々の能力を引き出すためのサポートに注力しています。 社長自らが社員を深く理解し、成果が出にくい 社員であっても、根気強く成長をサポート。 個性や強みを活かすことで、社員のモチベーションを 向上させ、アイデアを自由に出し、主体的に行動できる あなた自身もこのような環境で成長し、自分の可能性を 広げ成長して頂きたいと考えています。 ◇★ 教育専⾨の部署による充実の教育制度! ★◇ サントリーグループのフランチャイズ経営ともなると、 社員にはどんなメリットがあるのか。 ⼀番⼤きく感じたのは「教育制度の充実」です。 教育専⾨の部署を設置し、多角的な視点で スタッフの成長をサポートしています。。 ●メディア戦略セミナー Googleビジネスプロフィールや公式SNSの運用について 実践を通じて学ぶ機会を設けています。 最新のデジタルマーケティングノウハウを身につけ、 ターゲットに響くコンテンツ作成と配信戦略を習得可能です。 ●ベーシック研修 業態コンセプトの理解や基本オペレーション、サービスなど 実践的な練習を通じて運営の基礎を身につけることができます ●フォローアップ研修 店舗運営におけるマネジメント業務の深い理解を目指し、 具体的な売上向上やQSC向上の戦略を学びます。 ●キャスト研修 キャスト育成に必要な各種研修やサポートツールとして 動画教育やWEBテストを活用できます。 ◇★ 将来飲食業で成功するスキルが身につきます! ★◇ 当社が提供する総合的なサポート体制はあなたが 飲食業界で成功するための強固な基盤を築く機会を提供。 ●業績検討会 スーパーバイザーによるPLや人件費などの 数値管理、売上を最大化させるための販売施策の 案など収益向上を目的とした毎月の検討会。 店舗運営をあらゆる面からサポートしています。 ●勉強会 成功事例など各店の取り組みを共有する場を設け、 店長の意欲・知識向上の機会を設けています。 また、サントリーやUCCの施設を活用した 商品知識向上研修も定期実施しています。 ●各種コンテスト 各業態によって店舗の取り組みを表彰したり、 従業員のモチベーション・QSC向上を目的とした 各種コンテストを年間で行っています。 単に業務知識を深めるだけではなく、実践を通じて 経験を積み上げる場、そして同時に相談し合える 信頼できる仲間を作る場ともなっています。 私たちと一緒に、あなたの可能性を最大限に引き出し、 飲食業界で輝く未来を築きませんか? ◇★ 多様なキャリアプラン ★◇ 同じ社員であっても、働く目的や、 将来のなりたい姿は人それぞれ。 一人一人の希望を叶えることができる多様な キャリアパスをご用意しています。 ≪キャリアアップ例≫ ① 一般社員 ② 副店長 ③ 店長・料理長 ④ 統轄店長 ⑤ SV ⑥ 部長 ⑦ 開発部長 ⑧ 営業部長 上記にない役職もこれからどんどん増えていきます。 まだここにない未来を一緒に創っていきましょう!
給与 |
月給300,000円〜500,000円 給与: 月給30万円〜35万円※月給は経験、年齢、能⼒などを考慮して決定します <キャリアステップと年収モデル> 年収650万円 月収50万円+賞与年1回(35歳 SV:入社5年目) 年収520万円 月収40万円+賞与年1回(30歳 統括店長:入社3年目) 年収390万円 月収30万円+賞与年1回(28歳 店長:入社1年目) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 観光通駅から徒歩1分 |
アピールポイント: ◇★ 一人ひとりの成長と個性を大切にする! ★◇ 当社は社員一人ひとりの成長を重視し、 個々の能力を引き出すためのサポートに注力しています。 社長自らが社員を深く理解し、成果が出にくい 社員であっても、根気強く成長をサポート。 個性や強みを活かすことで、社員のモチベーションを 向上させ、アイデアを自由に出し、主体的に行動できる あなた自身もこのような環境で成長し、自分の可能性を 広げ成長して頂きたいと考えています。 ◇★ 教育専⾨の部署による充実の教育制度! ★◇ サントリーグループのフランチャイズ経営ともなると、 社員にはどんなメリットがあるのか。 ⼀番⼤きく感じたのは「教育制度の充実」です。 教育専⾨の部署を設置し、多角的な視点で スタッフの成長をサポートしています。。 ●メディア戦略セミナー Googleビジネスプロフィールや公式SNSの運用について 実践を通じて学ぶ機会を設けています。 最新のデジタルマーケティングノウハウを身につけ、 ターゲットに響くコンテンツ作成と配信戦略を習得可能です。 ●ベーシック研修 業態コンセプトの理解や基本オペレーション、サービスなど 実践的な練習を通じて運営の基礎を身につけることができます ●フォローアップ研修 店舗運営におけるマネジメント業務の深い理解を目指し、 具体的な売上向上やQSC向上の戦略を学びます。 ●キャスト研修 キャスト育成に必要な各種研修やサポートツールとして 動画教育やWEBテストを活用できます。 ◇★ 将来飲食業で成功するスキルが身につきます! ★◇ 当社が提供する総合的なサポート体制はあなたが 飲食業界で成功するための強固な基盤を築く機会を提供。 ●業績検討会 スーパーバイザーによるPLや人件費などの 数値管理、売上を最大化させるための販売施策の 案など収益向上を目的とした毎月の検討会。 店舗運営をあらゆる面からサポートしています。 ●勉強会 成功事例など各店の取り組みを共有する場を設け、 店長の意欲・知識向上の機会を設けています。 また、サントリーやUCCの施設を活用した 商品知識向上研修も定期実施しています。 ●各種コンテスト 各業態によって店舗の取り組みを表彰したり、 従業員のモチベーション・QSC向上を目的とした 各種コンテストを年間で行っています。 単に業務知識を深めるだけではなく、実践を通じて 経験を積み上げる場、そして同時に相談し合える 信頼できる仲間を作る場ともなっています。 私たちと一緒に、あなたの可能性を最大限に引き出し、 飲食業界で輝く未来を築きませんか? ◇★ 多様なキャリアプラン ★◇ 同じ社員であっても、働く目的や、 将来のなりたい姿は人それぞれ。 一人一人の希望を叶えることができる多様な キャリアパスをご用意しています。 ≪キャリアアップ例≫ ① 一般社員 ② 副店長 ③ 店長・料理長 ④ 統轄店長 ⑤ SV ⑥ 部長 ⑦ 開発部長 ⑧ 営業部長 上記にない役職もこれからどんどん増えていきます。 まだここにない未来を一緒に創っていきましょう!