「交通費支給,京都,店長・マネージャー(飲食)」のアルバイト/求人情報
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8件あり
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給与 |
月給200,000円以上 給与: 月給20万円~ <試用期間> 期間:1ヶ月 時給:1,200円 =================== |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 「祇園四条」駅より徒歩4分 |
給与 | 月給30万円~◆寮有/社会保険完備/昇給 ・交通費全額 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 勤務地:京都市右京区 「山ノ内」駅から徒歩10分 ★車・バイク通勤OK |
時間帯 | 朝、昼、夕方・夜、深夜・早朝 |
未経験歓迎!7割以上が転職者◎1人1人に合わせた指導で初心者も安心!社員同士の交流もあり仲間と頑張れる雰囲気が職場の自慢♪
- 応募可能期間:
- 2024-06-06 07:00:00.0~2024-07-08 07:00:00.007:00AM(終了予定)
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来来亭 槇島店 (有限会社イーストドリーム)
[社]社員寮無料・即勤務ok!入社祝金3万円/規定★ホール・キッチン
寮完備★♪腰を据えて働けます!仕事に集中できる!生活費の節約に♪遠方からの応募もok
給与 | 月給28万円~(一律手当含)◆寮・食事補 助・社会保険完備◆入社祝金3万円/規定 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 勤務地:宇治市 「向島」駅から車6分 ★車・バイク通勤OK |
時間帯 | 朝、昼、夕方・夜、深夜・早朝 |
【月収28万円~】食事の心配もなしで手取りUP!!仕事のモチベーションもUP☆頑張った日もスグ帰って疲れをリフレッシュ!
- 応募可能期間:
- 2024-06-06 07:00:00.0~2024-07-08 07:00:00.007:00AM(終了予定)
PARIYA (パリヤ)京都高島屋S.C.店
[社]PARIYAキッチンスタッフ(副料理長候補)/経験を活かして◎
前職・経験考慮します◎プライベートを大切に働ける当店で新しい環境にチャレンジしませんか?
給与 | 月給34万円以上 ※ご経験を考慮し決定します。 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 勤務地:京都市下京区 京都河原町駅直結 |
時間帯 | 朝、昼、夕方・夜 |
慣れるまで丁寧にサポートします◎アパレル・コスメ・日用品…マッシュグループ全業態にて使える社割あり!
- 応募可能期間:
- 2024-06-04 07:00:00.0~2025-06-04 07:00:00.007:00AM(終了予定)
給与 | 月給30万円~◆寮有/社会保険完備/昇給 ・交通費全額 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 勤務地:亀岡市 「並河」駅から徒歩5分 ★車・バイク通勤OK |
時間帯 | 朝、昼、夕方・夜、深夜・早朝 |
未経験歓迎!7割以上が転職者◎1人1人に合わせた指導で初心者も安心!社員同士の交流もあり仲間と頑張れる雰囲気が職場の自慢♪
- 応募可能期間:
- 2024-05-22 07:00:00.0~2024-06-24 07:00:00.007:00AM(終了予定)
給与 | 月給30万円~◆寮有/社会保険完備/昇給 ・交通費全額 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 勤務地:京田辺市 「京田辺」駅から徒歩9分 ★車・バイク通勤OK |
時間帯 | 朝、昼、夕方・夜、深夜・早朝 |
未経験歓迎!7割以上が転職者◎1人1人に合わせた指導で初心者も安心!社員同士の交流もあり仲間と頑張れる雰囲気が職場の自慢♪
- 応募可能期間:
- 2024-05-22 07:00:00.0~2024-06-24 07:00:00.007:00AM(終了予定)
給与 | 月給24万円~ | 雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 勤務地:京都市南区 桂川駅直結 |
時間帯 | 朝、昼、夕方・夜、深夜・早朝 |
ピアーサーティーは30以上の業態を展開しています◎なので働きながら、自分の思い描く”お店”のイメージを付けられます。
- 応募可能期間:
- 2024-05-22 07:00:00.0~2025-05-22 07:00:00.007:00AM(終了予定)
給与 | 月給24万円~ | 雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 勤務地:京都市伏見区 淀駅より徒歩13分 |
時間帯 | 朝、昼、夕方・夜、深夜・早朝 |
ピアーサーティーは30以上の業態を展開しています◎なので働きながら、自分の思い描く”お店”のイメージを付けられます。
- 応募可能期間:
- 2024-05-22 07:00:00.0~2025-05-22 07:00:00.007:00AM(終了予定)
給与 | 月給24万円~ | 雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 勤務地:京都市南区 京都駅より徒歩6分 |
時間帯 | 朝、昼、夕方・夜、深夜・早朝 |
ピアーサーティーは30以上の業態を展開しています◎なので働きながら、自分の思い描く”お店”のイメージを付けられます。
- 応募可能期間:
- 2024-05-22 07:00:00.0~2025-05-22 07:00:00.007:00AM(終了予定)
株式会社おすすめ屋(第1事業部)
店長候補(未経験o k)⭐️月30万円~&ボー ナス/完休2日有り/ゆったり15時出勤で夜勤、残 業一切ナシ!
ホワイト企業賞参加 ⭐️TVやSNS、メディアで話題の働き方改革充実の飲食企業!35歳までの方限定(キャリア形成のため)
給与 |
月給300,000円以上 給与: ✅昇給年2回 ✅賞与年1回(※業績に応じて) ✅交通費支給有 ✅住宅手当有 ✅引越し支援制度有 ✅ストックオプション制度有 ✅社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ✅独立支援制度有 ✅資格取得支援制度有 ✅出産・育児支援制度 ✅社員旅行あり(過去実績/沖縄、タイ、フィリピンなど) ✅マイカー通勤OK ✅副業OK ✅私服通勤OK |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 店舗は主要駅の駅チカ5分圏内 |
アピールポイント: ✅髪型、髪色、ひげ、ネイル自由 ✅休業補償満額支給で、時短、休業の影響一切なし ✅縦横のサポート充実のアットホームな職場 ✅今でも、新規出店の続く不動の人気店 ✅休業手当支給や休業中のフォローアップなど、従業員の生活を守ります!
祗園石屋
給与 |
月給280,000円〜440,000円 賃金 月給28万円~44万円 その他 賞与支給有り インセンティブ支給有り 報奨金支給有り 固定残業の有無 あり 固定残業数 20.0時間 固定残業数(法定内) 0時間 固定残業代 70000円 試用期間の有無 あり 試用期間中の条件 能力に応じて 月給 240000円~300000円 試用期間中の固定残業 あり 試用期間中の固定残業数 20.0時間 試用期間中の固定残業数(法定内) 0時間 試用期間中の固定残業代 70000円 賞与 決算月に能力に応じて有り(実績100%支給) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 沿線・最寄駅 京都市バス祇園 徒歩1分 京阪本線祇園四条駅 徒歩5分 阪急河原町駅 徒歩5分 |
たこ焼き居酒屋タコハイ錦市場
【オープニングスタッフ】錦市場で話題 たこ焼き居酒屋<タコハイ>の正社員・店長候補 / 最短8ヶ月で30万円 / 完全週休2日(週休3日選択可)<正>
★みんなイチからスタートのオープニングstaff(6月中旬OPEN予定 ) 楽しさ満載!お客様もスタッフも笑顔が絶えないお店で一緒に働きませんか?
給与 |
月給250,000円〜300,000円 給与: 研修期間:時給1,500円支給(1ヶ月) 研修期間:250,000円支給 (2〜3ヶ月) 接客技術テスト(2回)合格後 :280,000円支給 (目安:4〜6ヶ月) 昇給テスト(2回)合格後:300,000円支給 (目安:6〜8ヶ月) 当社オリジナルのマニュアルに準じたテストをクリアするだけで、最短8ヶ月で300,000円の支給が可能です。 さらに、売上目標を達成したり、役職テストに合格すると特別ボーナスが別途支給されます。 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 阪急京都河原町駅より徒歩5分 阪急京都烏丸駅より徒歩5分 (※ 本部は長野県に所在しておりますが、京都錦市場以外の転勤はございませんので、安心してご応募ください♪) |
アピールポイント: * タコハイで働く5つの魅力とは? 1. 外国人観光客とのコミュニケーションができる機会が豊富♪ 様々な国のお客様が訪れるため、語学力を活かすことができます。国際交流の場として、自分の語学力を磨くことができます。 2. たこ焼きが世界的な注目を浴びています♪ 大谷選手が日本で好きな食べ物を聞かれて「たこ焼き」と答えたことが話題になり、日本のソウルフードとして注目されています。外国人観光客にとっては、珍しい食べ物であり、彼らにとっての日本体験の一部となることでしょう。 3. 毎日がワクワクする楽しい職場♪ 外国人観光客が多いため、常に新たな出会いや驚きがあります。多様な文化に触れることで、自分自身も成長し、世界の視野を広げることができます。 4. 錦市場の魅力を最大限に活かせる! 京都で人気の観光地である錦市場で働くことで、観光客に京都の魅力を伝える役割を果たすことができます。京都の文化や歴史に触れながら、地元の人々とも交流することができます。 5. インバウンドの成長分野で経験を積むチャンス! インバウンドの影響で外国人観光客の数が増えており、今後も需要が高まることが予想されます。外国人観光客との接客経験を積むことで、将来的には観光業界でのキャリアアップの可能性も広がるかも^^ 英語が話せる方は大歓迎! 話せなくても英語を勉強してみたい方も歓迎します♪ 毎日が新鮮で魅力的な錦市場で一緒に働きませんか? 簡単なお仕事からお任せまずは"お店の魅力”を知ってもらうことが第一! アルバイトさんと同じ簡単なことからお願いするのでメニューを知ったり1日の流れを掴んでいきましょう^^ ===正社員って不安...? === 正社員といっても... 先輩にサポートしてもらいながら お店のメニューやテーブル番号を覚えることから スタートしていきますので、ご安心ください^^
焼肉石屋 出町本店
給与 |
月給280,000円〜440,000円 賃金 月給28万円~44万円 その他 賞与支給有り インセンティブ支給有り 報奨金支給有り 固定残業の有無 あり 固定残業数 20.0時間 固定残業数(法定内) 0時間 固定残業代 70000円 試用期間の有無 あり 試用期間中の条件 能力に応じて 月給 240000円~300000円 試用期間中の固定残業 あり 試用期間中の固定残業数 20.0時間 試用期間中の固定残業数(法定内) 0時間 試用期間中の固定残業代 70000円 賞与 決算月に能力に応じて有り(実績100%支給) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 沿線・最寄駅 京阪電車出町柳駅徒歩1分 |
給与 |
月給300,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 25万5000円 〜 固定残業代:あり(給与形態と同じ単位で支給) 1ヶ月あたり4万5000円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 月給:30万円以上 ※一律手当を含む 【手当】 交通費全額支給 出張手当 営業手当 運転者手当 住宅手当(月1万円/世帯主のみ) 生計手当 扶養手当(配偶者:6000円、第一子:5000円、第二子以降:3000円) 【昇給】 年1回 ※業績による 【賞与】 年3回 ※業績と貢献度による |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス 東海道本線「京都駅」より徒歩2分 |
給与 |
月給320,000円〜400,000円 給与詳細 基本給:月給 32万円 〜 40万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし *経験・スキルにより優遇 ・残業代別途⽀給 ・昇給/年1回、または随時 ・賞与あり 年2回(夏・冬)※⼊社1年未満は勤務月数により支給額変動 ・試⽤期間3ヶ⽉有(給与・待遇は変更なし) *試⽤期間中の評価により、本契約時に⾦額の変動あり |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス 京福電鉄嵐山本線 嵐山駅より徒歩1分、JR山陰本線 嵯峨嵐山駅より徒歩10分 |
星乃珈琲店 京都伏見店(日本レストランシステム株式会社大阪事務所)
【未経験からゆくゆくは店長に…☆】プライム上場企業グループ会社での正社員募集!賞与・昇給あり×年間休日110日でプライベートも充実!
給与 | 月給198,000円〜341,000円 | 雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: ※上記以外にも多数勤務地あり。ご相談下さい。 ※直営店のみの勤務になるので、転居を伴う転勤はございません。 ※お住まいの地域を考慮して配属先を決定します。 ※駅チカで通勤ラクラクの店舗がほとんどです! |
給与 |
月給280,000円〜330,000円 給与: 固定残業代あり:月給 ¥280,000 〜 ¥330,000は1か月当たりの固定残業代¥84,500〜¥100,000(60時間相当分)を含む。60時間を超える残業代は追加で支給する。 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 祇園四条駅から徒歩5分 |
アピールポイント: ◆美味しい賄い有!◆  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ランチ勤務の方や学生さんに大好評! お昼は絶品賄いを1食200円で楽しめます。 ◆従業員インタビュー◆ ≫≫≫入社理由≪≪≪ ・店に足を運んでみて、人を大切にしてる印象を受けた。 ・いろんな業態があっていろいろな経験、スキルがで得られそう。 ・100年続いているという歴史が家族に対して安心感がある。 ・洋食が好き、技術を学びたい。 ・前職の環境が良くなく、働きやすそうなお店を探してた。 ・しっかりした会社の安心感。福利厚生などしっかりしてそう。 ≫≫≫働き続けられる理由≪≪≪ ・人が良い(社員交流が活発、イベント、応援体制など)。 ・料理もおいしいし、サービスも良い、そんな店が好き。 ・労務管理、残業、有給、賞与などしっかりしてくれている。 ・住宅ローンも組めるなど人生のキャリアを築けそう。 ≫≫≫既存従業員の主な前歴≪≪≪ ・ホテル ・個人店経営 ・他飲食企業 ・販売員 ・学生、フリーターなど ≫≫≫活躍・出世している人の特徴≪≪≪ ・エネルギ―高くポジティブな人 ・自分で物事を考えて実行できる人 ・他人事ではなく自分事として働ける人 ・行動が早い人 ・マメな人(コミュニケーション上手な人) ≫≫≫こんな人が向いてる!≪≪≪ ・声が大きく、よく笑う人 ・「人」と「食べること」が好きな人 ・素直な人 ・飲食業界に興味のある人 ・人を喜ばせるのが好きな人 ・料理、飲食店、お酒が好きな人
給与 |
月給300,000円以上 給与: 固定残業代あり:月給¥300,000以上は1か月当たりの固定残業代¥78,077(45時間相当分)を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 月給30万円以上 ※固定残業代を含む 店長は月給50万円~ 固定残業代:7万8077円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する 【手当】 家族手当 残業手当 年末年始手当 【昇給】 随時 【賞与】 年2回 【年収例】 830万円/店長(月給54万円+各種手当+賞与) 805万円/店長(月給52万円+各種手当+賞与) 751万円/店長(月給50万円+各種手当+賞与) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 外環状線横大路より西へ200m ※車・バイク・自転車通勤応相談 |
アピールポイント: 昇給やポジションの頭打ちと無縁の当社! その秘密、お教えします。 現在、京都を中心に「京都ラーメンたかばし」を9店舗展開。 お客様に愛され、業績も絶好調の当社は、 今後の関東進出も視野に入れ、冗談抜きで100店舗展開を目指しています。 嬉しいことなのか、悲しいことなのか 現在もいただき続けている出店計画に、 現在の社員数だけではどうも間に合いません。 これまでは、 アルバイトからそのまま社員になってくれたり、 社員の紹介で入ってくれたり、 大学院に行って出戻りしてくれたり・・・ (現マネージャーの実際のエピソードです!) ですので、正社員の求人をかけることは これまでありませんでした。 この度の店長候補の募集は、滅多にない機会だと 思っていただいて、問題ありません! ・安定した給与(月給30万円~) ・週休二日制 ・残業代支給 ・随時昇給 等の、無理なく長く勤めていただける環境も しっかりと整えています。 それに加え・・・ 1年前現場から声を上げ、 評価制度を1から作りました。 作るまでは評価基準があいまいで ポジションの中でも能力に差があるのに もらっている給料は同じ・・・ それでは社員を公平に評価できず、 組織に対しての不信感も抱かせてしまいます。 そんな状況を脱するためにも マネージャーを筆頭に 評価基準の徹底した「見える化」に取り組みました。 具体的には スープ、麺、チャーシューの仕込みなど難易度別に マスターすれば月々の給与がアップする 「ライセンス型」の仕組みを導入。 例えば、「餃子早巻名人」。 “1パレット(3個×6列)を7分以内に巻くことができる かつ5キロを30分以内に巻ける” これが出来るようになったら月給3000円アップです。 このように現場目線での店舗運営を徹底。 確かにマニュアルを1から作成するには 工数がかかります。 そこに「あえて」注力し、働きやすい環境を整える。 それはお客様と同じくらい社員のことも考えているから。 そんな当社の新たなメンバーになりませんか?
給与 |
月給300,000円以上 給与: 固定残業代あり:月給¥300,000以上は1か月当たりの固定残業代¥78,077(45時間相当分)を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 月給:30万円以上 ※固定残業代を含む 店長は月給50万円~ 固定残業代:7万8077円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する 【手当】 家族手当 残業手当 年末年始手当 【昇給】 随時 【賞与】 年2回 【年収例】 830万円/店長(月給54万円+各種手当+賞与) 805万円/店長(月給52万円+各種手当+賞与) 751万円/店長(月給50万円+各種手当+賞与) |
雇用形態 | 正社員 |
---|---|---|---|
アクセス | アクセス: 国道9号線アルプラザより東へ200m ※車・バイク・自転車通勤応相談 |
アピールポイント: 昇給やポジションの頭打ちと無縁の当社! その秘密、お教えします。 現在、京都を中心に「京都ラーメンたかばし」を9店舗展開。 お客様に愛され、業績も絶好調の当社は、 今後の関東進出も視野に入れ、冗談抜きで100店舗展開を目指しています。 嬉しいことなのか、悲しいことなのか 現在もいただき続けている出店計画に、 現在の社員数だけではどうも間に合いません。 これまでは、 アルバイトからそのまま社員になってくれたり、 社員の紹介で入ってくれたり、 大学院に行って出戻りしてくれたり・・・ (現マネージャーの実際のエピソードです!) ですので、正社員の求人をかけることは これまでありませんでした。 この度の店長候補の募集は、滅多にない機会だと 思っていただいて、問題ありません! ・安定した給与(月給30万円~) ・週休二日制 ・残業代支給 ・随時昇給 等の、無理なく長く勤めていただける環境も しっかりと整えています。 それに加え・・・ 1年前現場から声を上げ、 評価制度を1から作りました。 作るまでは評価基準があいまいで ポジションの中でも能力に差があるのに もらっている給料は同じ・・・ それでは社員を公平に評価できず、 組織に対しての不信感も抱かせてしまいます。 そんな状況を脱するためにも マネージャーを筆頭に 評価基準の徹底した「見える化」に取り組みました。 具体的には スープ、麺、チャーシューの仕込みなど難易度別に マスターすれば月々の給与がアップする 「ライセンス型」の仕組みを導入。 例えば、「餃子早巻名人」。 “1パレット(3個×6列)を7分以内に巻くことができる かつ5キロを30分以内に巻ける” これが出来るようになったら月給3000円アップです。 このように現場目線での店舗運営を徹底。 確かにマニュアルを1から作成するには 工数がかかります。 そこに「あえて」注力し、働きやすい環境を整える。 それはお客様と同じくらい社員のことも考えているから。 そんな当社の新たなメンバーになりませんか?