「近鉄天理線」のアルバイト/求人情報

アピールポイント: ＜carsの自動車整備工場は、IT企業が運営する次世代型整備工場＞ carsの自動車整備工場は、IT企業が運営する次世代型整備工場のため、無理な作業や無駄な残業がない高効率な職場です。 また、自動車整備工場の労働生産性を向上させるクラウドサービス「cars MANEGER」を活用しています。「cars MANEGER」は、自社開発のSaaSで、現場での運用にも定評があります。 さらに、現在大手の自動車整備工場や全国の整備工場に導入を進めています。 IT企業ならではの利点を活かし、生産性のよい現場で一緒に働きましょう。 （＊「SaaS」とは：Software as a Serviceの略称で、ソフトウェアのダウンロードなく、クラウド上で利用できるサービスのことです。） ＜上級資格への取得支援制度あり＞ 上級資格への取得支援制度があり、検査員など、各資格の試験に合格した場合、会社が費用を負担します。 外部の勉強会への参加中も就労扱いなので、休日や収入を減らすことなく学びに集中できます。 ＜業界における高水準な給与体系＞ 自動車整備業界のリーディングカンパニーとして業界最高水準の給与を実現しています。 メカニック業界内高水準の給与で、高度なスキルを磨くことができます。 また労働環境の改善にも取り組み、年間休日は110日と働きやすさを追求しています。 ＜carsならではのメカニックからのキャリアアップ＞ 自動車整備士としての実務経験を同じ社内で自動車業界へのDX支援に活用することができます。 当社には、IT事業を牽引するイノベーション本部（サービス開発部・サービス戦略部・ブランドマーケティング部）があり、これまでのキャリアを活かしITの分野でさらに活躍することが可能です。 キャリアアップ実績としては、既に複数名が現場の店長・工場リーダーを経てイノベーション本部で活躍しています。 また、イノベーション本部ではリモート勤務もおこなっており、最新の働き方を取り入れることで社員のライフスタイルの変化にも柔軟に対応しています。 これからの時代は、全世界どこにいてもお客様対応ができる時代です。 そのような時代にメカニックならではの知識や経験を、業界全体のDX化・労働生産性向上に活用し、ご自身のキャリアアップに繋げませんか。 ＜ストックオプションによる報酬体系＞ 当社は上場を目指しており、その一環としてストックオプション制度を導入しています。会社の成長に貢献し成果を上げた社員へのインセンティブとして、この制度を活用しています。 活気のある職場で一緒に働きませんか。 （＊「ストックオプション」とは：社員に特定の金額で自社の株式を購入できる権利を与える制度で、その条件は会社によって異なります。） ＜工具の貸し出しあり！購入の必要はございません＞ 業務で必要な工具を貸与していますので、ご自身で一から買い揃える必要はございません。 もちろん、使い慣れた工具があればご利用いただくことも可能です。 ＜風通しが良く、先輩に質問しやすい環境です＞ 職場は20代〜30代の若手から、40代〜60代のミドル・シニアまで幅広い世代が活躍中の当社。 風通しのよさが自慢で、年齢が離れていても仲が良く質問しやすい環境です。 丁寧にサポートしますので、未経験の方もご安心ください。 ========